Как напомнила Джаненова, оценка деятельности госслужащих введена в соответствии с законом в прошлом году.
«Для корпуса 'А' она основывается на соглашениях, то есть когда руководитель корпуса 'А' и политический служащий заключают соглашение о том, что в течение года будут достигнуты те или иные результаты. Что касается госслужащих корпуса 'Б', то здесь оценка строится на оценке его руководителя, его коллег и тех людей, с которыми он взаимодействует, в том числе при оказании госуслуг», - сказала Джаненова на пресс-конференции в службе центральных коммуникаций.
Вместе с тем, по мнению руководителя управления, действующая правовая основа не позволяет в полной мере обеспечить взаимосвязь оплаты труда, поощрения по реальным результатам.
«Поэтому мы предполагаем совершенствование нормативно-правовой базы, которая позволит руководителю в пределах того лимита бюджетных средств, которые выделены для госоргана, самостоятельно определять необходимую численность госслужащих для выполнения поставленных задач и далее уже с учетом вклада каждого госслужащего выплачивать какие-либо поощрения, скажем, в течение по итогам полугодия или года», - заключила она.